合同期未满能否解除劳动合同？

劳动合同期限未满能否辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限未满的情况下，劳动者是可以辞职的。但需要注意以下几点：

一、协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

二、提前通知解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在劳动合同期限未满的情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

三、用人单位违约情况下解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

变更合同是否需要先辞职？

如果公司变更人事合同未经劳动者同意，劳动者是可以提出离职的。

一、提前提交辞职报告

劳动者原则上应提前30天将书面的辞职报告交给人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会进行离职面谈，了解离职原因并记录。

二、办理离职手续

根据离职手续表办理相关手续：

1. 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；
2. 由离职员工所在部门的助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，并确认上交无误后签字确认；
3. 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠即时清还，无拖欠则在离职手续表上签字确认；
4. 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与公司解除劳动合同的决定；
5. 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金；
6. 如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
7. 人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
8. 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

员工离职需要注意的事项

在签署离职协议时，需要注意处理以下细节问题：

一、明确申请解除劳动关系的责任方

根据法律规定，如果是员工主动提出解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

二、处理经济补偿金问题

如果涉及经济补偿金，根据《最高人民法院关于劳动合同法的司法解释三》第十条的规定，双方就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，即可认定为有效。

三、处理补偿项目

最好在协议中罗列全部的补偿项目，或使用“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性解决所有问题。

四、确保通知手续到位

特别是在公司解除劳动合同关系的情况下，包括合同到期不续签、员工违纪解除等，要确保通知手续合法有效，尤其是避免不辞而别的情况。