退休返聘人员工伤死亡如何处理

退休返聘人员与单位的劳务关系及侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，退休返聘人员与单位之间形成的关系属于劳务关系。一般情况下，这种关系不会被认定为工伤死亡。然而，如果退休返聘人员的死亡是由第三人造成的，那么退休返聘人员的近亲属有权要求第三人承担侵权责任，也可以向单位请求补偿。而单位在补偿后，又可以向第三人追偿。

个人劳务关系中的侵权责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，又可以向第三人追偿。

劳动争议案件中的处理方式

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议并提起诉讼，人民法院应当按照劳务关系处理。

对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议并提起诉讼的情况，人民法院也应当按照劳动关系处理。