根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。在欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，将面临1倍以上3倍以下的罚款。
对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，可以通过工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
根据最高人民法院答复江苏省高级人民法院[2012]行他字第13号的相关意见，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡，可以适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
此问题在2010年3月17日已经在山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请求的答复》（[2012]行他字第10号）中得到明确。根据该答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出。如果在这一年内未提出申请，劳动部门将不予受理。
错过工伤认定有两种情况。如果错过工伤认定是因为用人单位的原因，劳动者可以通过提起普通民事案件向用人单位要求赔偿。如果错过工伤认定是由劳动者自身原因造成的，用人单位将不承担赔偿责任。
因此，劳动者必须在规定的时间内申请工伤认定，以确保自身权益。
以上就是工伤赔偿纠纷的三个常见问题的解析。公司未替员工缴纳医社保的情况下，应由用人单位承担赔偿责任。对于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的情况，可以认定为工伤。如果劳动者自己错过工伤认定时间，用人单位将不承担赔偿责任。如果您还有其他需要了解的法律知识，请咨询专业的律师。
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