根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。在欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，将面临1倍以上3倍以下的罚款。
对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，可以通过工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
根据最高人民法院答复江苏省高级人民法院[2012]行他字第13号的相关意见，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡，可以适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
此问题在2010年3月17日已经在山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请求的答复》（[2012]行他字第10号）中得到明确。根据该答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出。如果在这一年内未提出申请，劳动部门将不予受理。
错过工伤认定有两种情况。如果错过工伤认定是因为用人单位的原因，劳动者可以通过提起普通民事案件向用人单位要求赔偿。如果错过工伤认定是由劳动者自身原因造成的，用人单位将不承担赔偿责任。
因此，劳动者必须在规定的时间内申请工伤认定，以确保自身权益。
以上就是工伤赔偿纠纷的三个常见问题的解析。公司未替员工缴纳医社保的情况下，应由用人单位承担赔偿责任。对于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的情况，可以认定为工伤。如果劳动者自己错过工伤认定时间，用人单位将不承担赔偿责任。如果您还有其他需要了解的法律知识，请咨询专业的律师。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
