根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。在欠缴之日起，还需要按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，将面临1倍以上3倍以下的罚款。
对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位在补缴工伤保险费和滞纳金后，可以通过工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
根据最高人民法院答复江苏省高级人民法院[2012]行他字第13号的相关意见，超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工作原因伤亡，可以适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
此问题在2010年3月17日已经在山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用（工伤保险条例）请求的答复》（[2012]行他字第10号）中得到明确。根据该答复，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡，应适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。
工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出。如果在这一年内未提出申请，劳动部门将不予受理。
错过工伤认定有两种情况。如果错过工伤认定是因为用人单位的原因，劳动者可以通过提起普通民事案件向用人单位要求赔偿。如果错过工伤认定是由劳动者自身原因造成的，用人单位将不承担赔偿责任。
因此，劳动者必须在规定的时间内申请工伤认定，以确保自身权益。
以上就是工伤赔偿纠纷的三个常见问题的解析。公司未替员工缴纳医社保的情况下，应由用人单位承担赔偿责任。对于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的情况，可以认定为工伤。如果劳动者自己错过工伤认定时间，用人单位将不承担赔偿责任。如果您还有其他需要了解的法律知识，请咨询专业的律师。
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
