蔡先生是一名外地人，在义乌一家企业工作期间发生了工伤。然而，他的老板拒绝支付治疗费用，导致蔡先生不得不向劳动部门申请工伤认定。尽管老板后来答应支付治疗费用，蔡先生仍然撤回了工伤认定申请。目前，蔡先生的伤已经治愈，但他的右手缺少两个手指。在离开企业之前，蔡先生要求老板支付一笔赔偿金，但遭到了拒绝。
根据国务院颁布的《工伤保险条例》，发生工伤的职工，如果在治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个方面。
根据蔡先生的情况，他应向所在地的劳动部门申请工伤认定，如果认定结果符合工伤要求，他还可以提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定的结果如果确定了对劳动能力的影响，蔡先生可以依照相关规定要求企业给予相应的赔偿。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
