根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，当农民工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
农民工可以保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴，并按以下标准支付：
此外，用人单位还需按规定为农民工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
如果农民工本人提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
农民工工伤赔偿标准因地区经济发展、财政政策和企业经营状况的不同而有所区别。为规范工伤认定程序，维护当事人的权益，劳动和社会保障部于2003年9月18日颁布了《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自
退休工资与在职工资的结算方式和标准不同，需要进行区别处理。根据最新的退休工资计算办法，退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成。个人账户退休工资根据个人账户储存额和计发月数计算。基础退休工资根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资并被劳动行政部门责令限期改正，但仍未改正，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。具体情形包括
根据《工伤保险条例》，超龄农民工在达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下，如果在原用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。根据伤残程度，七级至十级伤残的职工提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金
