根据我国法律规定，用人单位应以货币形式按月支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工发现自己的工资被克扣，可以选择向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害员工合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付员工的工资报酬和经济补偿，并可能还要求支付赔偿金：
根据劳动法的规定，如果用人单位存在上述侵害员工权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付员工相应的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，旨在保障员工的合法权益，确保用人单位按时足额支付员工工资，并依法给予相应的经济补偿。这一条款的存在，为员工维权提供了法律依据，保护了员工的合法权益。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
