根据我国法律规定，用人单位应以货币形式按月支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工发现自己的工资被克扣，可以选择向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害员工合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令其支付员工的工资报酬和经济补偿，并可能还要求支付赔偿金：
根据劳动法的规定，如果用人单位存在上述侵害员工权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付员工相应的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，旨在保障员工的合法权益，确保用人单位按时足额支付员工工资，并依法给予相应的经济补偿。这一条款的存在，为员工维权提供了法律依据，保护了员工的合法权益。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
