根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间因工作原因导致以下情形之一的，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患上与其工作相关的职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。
职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，以便获得工伤认定的结果。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
