根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间因工作原因导致以下情形之一的，应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患上与其工作相关的职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。
职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，以便获得工伤认定的结果。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
下班途中出车祸的法律处理方式。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果事故发生在上下班途中且非本人主要责任，可以认定为工伤，享受相关权益。受伤人员需前往社保局提交相关材料和申请表办理工伤认定，并咨询专业律师以保障自身权益。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
