上班期间感染冠状病毒肺炎是否可以作为工伤申请？

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间因工作原因导致以下情形之一的，应被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内受到事故伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的情况应被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。

四、患职业病

职工患上与其工作相关的职业病的情况应被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明的情况应被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规的规定，还有其他应当被认定为工伤的情形。

申请工伤认定的途径

职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定，提供相关证据和材料，以便获得工伤认定的结果。