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遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤？江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。
原告蒋女士，现年50岁。她于2004年3月起担任某公司人事部经理，2005年11月30日上班时，在公司门外遭一员工殴打，颈部被扼伤，精神受伤，法医则鉴定为轻微伤。此后，蒋一直在医院治疗，工资由公司全额发放，医疗费全额报销。
2008年4月，中南医院确诊蒋女士患抑郁性神经症。4个月后，公司对其停报医疗费，每月只发放基本生活费560元，到去年11月，公司终止与她的劳动合同。
今年初，蒋女士就公司的行为向武汉市劳动争议仲裁委起诉。仲裁委认定，公司应就对蒋单方终止劳动合同给予赔偿，但蒋女士要求享受工伤待遇的诉求，因无证据不予支持。蒋女士遂再次向法院提交诉状。
江汉区法院表示，将委托权威机构对蒋女士病情进行鉴定后再作决断。
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工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
