最简单的方法是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
另一种有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，无需律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，农民工可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，农民工可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以直接执行追讨工资的要求。在严重情况下，甚至可能会吊销营业执照。
农民工在建筑工程中可能以两种身份出现。一种是以个人身份出现，作为施工企业的职工；另一种是以民工组或施工队身份出现，作为劳务分包的劳务作业施工人。
以个人身份出现的农民工与分包人签订的是劳动合同，其法律身份是分包人企业的职工。无论分包合同是否有效，农民工个人都不可能成为实际施工人。实际施工人指的是违法分包、转包、没有资质的或超越资质等级承揽工程等无效合同中的承包人。
因此，在分包合同有效的情况下，不存在实际施工人的概念。此时，分包人的身份是施工人，农民工的身份是分包人的职工。农民工讨要工资时，只能以分包人为被告。
在分包合同无效的情况下，分包人的身份是实际施工人，农民工的身份依然是分包人的职工。此时，如果发包人欠分包人的工程款，分包人可以将发包人(业主)作为被告，或者以发包人和总包人为共同被告。但是，发包人只对分包人承担工程款欠付范围内的责任。需要注意的是，农民工讨要工资仍然只能以分包人为被告，与总包人是否欠付分包人的工程款无关。同时，申请劳动仲裁是前置程序。
注册工程师证件的有效期限问题，包括注册建筑师证件的初始注册条件、提交的材料以及延续注册的相关要求。根据相关规定，注册建筑师证件并非终身有效，每次注册的有效期过后需要进行延续注册。初始注册需要满足条件并提交相关材料，逾期未申请者需符合继续教育要求后方可
建筑企业的劳动关系认可及法院的态度。劳动部规定建筑企业将工程发包给无用工主体资格的组织或自然人时，发包方需承担用工主体责任。各地纷纷出台相关规章，认定发包方与实际施工人使用人员存在劳动关系。然而，这一规定存在一些问题，法院在处理相关案件时态度暧昧不明
建筑工程施工中工人受伤的赔偿责任问题。工人受伤后可以向实际施工人、分包人和发包人追偿。如果实际施工人无力或拒绝赔偿，受伤的工人还可以向其他相关方追偿。赔偿责任可根据实际情况决定，谁有经济能力，谁就应承担赔偿责任。工人可以通过法律途径争取最大的赔偿金额
建筑工程承包合同签订人与实际施工人的区别，以及工程承包人和劳务分包人的不同。承包合同签订人主要负责项目施工任务，而实际施工人需要多种资质并可能承担多个任务。劳务分包人则是与工程承包人签订协议，负责特定部分的施工任务并获取劳务报酬。总承包方对整个工程承
