最简单的方法是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
另一种有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，无需律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，农民工可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，农民工可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以直接执行追讨工资的要求。在严重情况下，甚至可能会吊销营业执照。
农民工在建筑工程中可能以两种身份出现。一种是以个人身份出现，作为施工企业的职工；另一种是以民工组或施工队身份出现，作为劳务分包的劳务作业施工人。
以个人身份出现的农民工与分包人签订的是劳动合同，其法律身份是分包人企业的职工。无论分包合同是否有效，农民工个人都不可能成为实际施工人。实际施工人指的是违法分包、转包、没有资质的或超越资质等级承揽工程等无效合同中的承包人。
因此，在分包合同有效的情况下，不存在实际施工人的概念。此时，分包人的身份是施工人，农民工的身份是分包人的职工。农民工讨要工资时，只能以分包人为被告。
在分包合同无效的情况下，分包人的身份是实际施工人，农民工的身份依然是分包人的职工。此时，如果发包人欠分包人的工程款，分包人可以将发包人(业主)作为被告，或者以发包人和总包人为共同被告。但是，发包人只对分包人承担工程款欠付范围内的责任。需要注意的是，农民工讨要工资仍然只能以分包人为被告，与总包人是否欠付分包人的工程款无关。同时，申请劳动仲裁是前置程序。
建设工程合同纠纷的管辖问题，包括不同案由的管辖原则和合同无效的情形。根据规定，建设工程施工合同纠纷由不动产所在地法院管辖，其他并列第四级的案由纠纷则由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同无效的情形包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质单
建筑工程施工中工人受伤的赔偿责任问题。工人受伤后可以向实际施工人、分包人和发包人追偿。如果实际施工人无力或拒绝赔偿，受伤的工人还可以向其他相关方追偿。赔偿责任可根据实际情况决定，谁有经济能力，谁就应承担赔偿责任。工人可以通过法律途径争取最大的赔偿金额
发包人在建设工程中的权利与义务。发包人有权检查作业进度质量、自行隐蔽工程及验收建设工程，如质量不符合约定可要求施工人无偿修复。同时，发包人也有义务支付价款、接收建设工程并不得擅自使用未经验收工程。若因发包人原因导致工程停建或缓建，应赔偿损失。因计划变
复杂建筑工程中的安全管理问题。文章指出，由于施工人员安全意识的缺乏和建筑施工单位安全管理的不完善，导致安全隐患的出现。为确保建筑施工的安全，需要构筑完善的施工安全管理制度，包括转变政府职能部门、建立长效安全监督管理机制、加强阶段性控制、严把现场安全施
