最简单的方法是通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
另一种有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，无需律师代理。通过劳动仲裁下达的裁决书，农民工可以向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，可以申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公正，农民工可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，可以直接执行追讨工资的要求。在严重情况下，甚至可能会吊销营业执照。
农民工在建筑工程中可能以两种身份出现。一种是以个人身份出现，作为施工企业的职工；另一种是以民工组或施工队身份出现，作为劳务分包的劳务作业施工人。
以个人身份出现的农民工与分包人签订的是劳动合同，其法律身份是分包人企业的职工。无论分包合同是否有效，农民工个人都不可能成为实际施工人。实际施工人指的是违法分包、转包、没有资质的或超越资质等级承揽工程等无效合同中的承包人。
因此，在分包合同有效的情况下，不存在实际施工人的概念。此时，分包人的身份是施工人，农民工的身份是分包人的职工。农民工讨要工资时，只能以分包人为被告。
在分包合同无效的情况下，分包人的身份是实际施工人，农民工的身份依然是分包人的职工。此时，如果发包人欠分包人的工程款，分包人可以将发包人(业主)作为被告，或者以发包人和总包人为共同被告。但是，发包人只对分包人承担工程款欠付范围内的责任。需要注意的是，农民工讨要工资仍然只能以分包人为被告，与总包人是否欠付分包人的工程款无关。同时，申请劳动仲裁是前置程序。
工程合同的签订条件以及相关的《合同法》规定。工程合同的签订需要满足初步设计批准、项目列入年度建设计划、具备施工所需的设计文件和技术资料、建设资金和主要设备来源已落实，以及招投标的工程中标通知书已下达等条件。同时，《合同法》强调了合同当事人的法律地位平
工程款发票开具的具体操作，包括施工企业和劳务派遣企业的发票开具。施工企业需要根据情况开具全额结算款的增值税专用发票，工程类发票包括建筑安装发票和建安发票。劳务派遣企业向施工企业收取的全部价款需开具发票，支付内容需明确注明。此外，项目部材料采购与货款支
工程进度款拖欠的原因。其中包括监理工程师为谋取私利阻碍施工单位获得工程进度款，施工单位对项目进度的统计工作不够重视导致报表不准确，业主利用手中权力对施工企业施加压力以及建筑市场供需失衡导致建设单位拖欠工程进度款等问题。
《中华人民共和国建筑法》对于建设单位开工期限和中止施工的相关法律规定。规定中，建设单位领取施工许可证后三个月内需开工，如因特殊原因无法开工需申请延期，每次延期不得超过三个月且最多延期两次。若中止施工，建设单位需及时向发证机关报告并妥善维护工程。恢复施
