根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按照规定参加工伤保险，那么公司将承担赔偿责任。公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准来进行赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。逾期不缴纳的，将被处以罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍以上3倍以下，并且还要按日加收万分之五的滞纳金。
对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应当按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。
如果公司给该职工缴纳了工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金来支付。
根据工伤保险条例的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照条例规定的标准共同承担新发生的费用支付责任。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职业病鉴定对听力受损离职赔偿的影响。根据法律规定，职工因工作造成的听力受损，若确诊为职业病，可获得经济赔偿。工伤治疗期间，职工享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。职业病的认定需满足特定条件，如患病主体是劳动者、患病与职业活动有关、接触职业病
离职多年后是否可以进行职业病鉴定的问题。根据职业病法的规定，劳动者离职多年后仍可以申请职业病检查，特别是从事有毒有害作业的劳动者在离岗时未进行职业病检查的，单位有义务进行职业病检查。对于从事有毒有害工种的劳动者，在解除劳动合同时，法律有特殊的保护规定
面部毁容的鉴定标准，详细阐述了从轻度到重度的面部瘢痕畸形、面部异物色素沉着或脱失等不同类型的毁容表现。根据程度不同，面部毁容等级分为九级，每一级都有具体的评定标准和特征。
