根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未按照规定参加工伤保险，那么公司将承担赔偿责任。公司应当按照工伤保险待遇的项目和标准来进行赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险，如果未参加工伤保险，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴相应的工伤保险费。逾期不缴纳的，将被处以罚款，罚款金额为欠缴数额的1倍以上3倍以下，并且还要按日加收万分之五的滞纳金。
对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，用人单位应当按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。
如果公司给该职工缴纳了工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金来支付。
根据工伤保险条例的规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照条例规定的标准共同承担新发生的费用支付责任。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
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工程承包方式不合法应该如何处理的问题。指出应通过法律途径解决，并介绍了工程总承包模式的优势和管理控制。工程总承包包括设计—施工总承包等方式，能降低工程造价和提高效率。如承包方式违法，业主可向法院提起诉讼，要求承包方承担法律责任并赔偿损失。
医疗过错行为的法律责任，包括医疗过错行为在诊疗阶段和病历记载中的常见违规行为以及医疗机构及其医务人员的常见违规行为。并讨论了如何确定医疗过错行为的责任程度，分为完全责任、主要责任、次要责任和轻微责任。在司法实践中，医疗过失行为的参与度是确定损害赔偿责
