劳务派遣终止的影响：是否等同于劳动关系的终止

劳务派遣终止后劳动关系的处理

一、劳务派遣的定义和形式

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用的一种用工形式。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是指用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除了应当包含本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。

三、终止劳务派遣后劳动关系的处理

当派遣单位与用工单位终止劳务派遣时，劳务者与派遣公司的劳动关系并未终止。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

四、劳务派遣的权利义务

劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立合同，并明确合同中规定的事项，包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。此外，劳务派遣单位还应当按照法律规定与被派遣劳动者订立固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。

五、结语

终止劳务派遣并不意味着劳动关系的终止，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系仍然存在。根据法律规定，劳务派遣单位有责任履行与被派遣劳动者订立的劳动合同，并按照规定支付劳动报酬。同时，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位也应当按照最低工资标准向其支付报酬。