全部赔偿是侵权损害赔偿的基本规则，根据行为造成的实际财产损失大小确定加害人的赔偿责任。全部赔偿的原则公正合理，适用时需要特别强调以下几个问题：
1. 确定赔偿责任的大小只能以实际损害为标准，不以过错程度或社会危害性为依据。只有在确定精神损害赔偿责任时，加害人的过错程度才起重要作用。
2. 全部赔偿包括直接损失和间接损失。财产损害中的直接损失和间接损失都应全部赔偿。人身损害中，财产损失也有直接和间接的，但区分人身损害的直接和间接损失没有实际意义。
3. 全部赔偿应包括对受害人为恢复权利和减少损害而支出的必要费用的赔偿。诉讼费用的支出是为恢复权利的必要费用，应计入全部赔偿项目。
4. 全部赔偿只能赔偿合理的损失，不应赔偿不合理的损失。
财产赔偿是侵权损害赔偿的基本规则之一，无论是财产损害、人身损害还是精神损害，都只能以财产赔偿作为唯一方式，不能采用其他方法。
确立财产赔偿规则的根本目的有以下三点：
1. 对于财产损害，只能以财产的方式进行赔偿，不能使用其他方式。
2. 对于人身伤害，也只能以财产的方式进行赔偿，不能采用类似于复仇的方式进行补偿。
3. 对于精神损害，无论是否造成经济损失，都应当以财产赔偿。
损益相抵是指基于同一原因导致受益的受害人应扣除利益后，由赔偿义务人赔偿差额的赔偿责任范围的规则。
损益相抵的构成要件包括：
1. 必须有侵权损害赔偿之债的成立。
2. 受害人必须受益，包括积极利益和消极利益。
3. 损害事实与所得利益之间必须具有因果关系。
损益相抵的计算方法包括直接相减、退还利益、差价退还、返还原物和中间利息的扣除。
过失相抵是在侵权损害赔偿中，基于与有过失的成立而减轻加害人赔偿责任的规则。
过失相抵的构成要件包括：
1. 必须有侵权损害赔偿之债的成立。
2. 受害人的行为必须是损害发生或扩大的共同原因。
3. 受害人的行为必须是不当的，并且具有过错。
过失相抵的适用需要根据过错程度和原因力的比较来确定责任的承担和责任的范围。
衡平原则是在确定侵权损害赔偿范围时考虑当事人经济状况等因素，使赔偿责任更加公正的原则。
适用衡平原则时需要综合考虑当事人的经济情况、社会风俗、习惯、舆论、身份、特殊需求等因素，并保留加害人及其家属的必要生活费用。
女职工流产期间的产假和辞退规定。根据相关法律，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在产假期间，除非女职工严重违法违纪，否则用人单位不得解除合同。如违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
劳动者被无故辞退时的赔偿方式。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和单位是否提前通知劳动者等因素有所不同。用人单位需遵守法律规定，否则需支付赔偿金或经济补偿金。
劳动合同解除的补偿方式。当劳动者严重违法违纪时，公司有权解除合同且无需支付补偿金，并可要求赔偿。公司根据劳动合同法规定解除合同时，应支付经济补偿金。若公司违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。同时，文章还附带了劳动合同法中关于解除劳动合同的
