案例：
钟某是青浦一家汽车装潢公司的洗车工，妻子刘某在公司食堂工作。2010年6月15日中午，钟某到食堂打饭，刚进门就被妻子叫住，称汤已炖好，她打不开高压锅。钟某也û多想，从灶台上拿下高压锅，蹲在地上费了好大劲，终于将锅盖揭开，不料，此时锅内压力还δ减退，大量蒸汽喷涌而出，钟某身上多处被烫得通红。他赶æ奔到水龙头下，用冷水冲洗许久，仍不见红肿消退，后被同事送往医院，经诊断为躯干、双下肢热水灼伤。
两个月后，经钟某申请，青浦区人保局认定钟某构成工伤。公司不服，2010年10月诉至法院，要求撤销人保局作出的工伤认定决定，理由是钟某受伤不是在工作场所因工作原因发生，不属于工伤。
青浦区法院审理后认为，钟某ÿ天的工作时间是7时至17时，故其是在工作时间受伤，虽工作职责为洗车，但食堂作为就餐地点是满足其正常、合理以及下午工作的必然生理需求之场所，与工作密切相关应视为工作场所的合理延伸。尽管打开高压锅不是钟某的工作职责，但这种举动不仅是出于帮助食堂员工完成职责，同时也为了钟某自己以及其他员工就餐之需要，与工作相关，因此钟某应当认定为工伤。
最终，青浦区法院判决维持区人保局作出的工伤认定决定。
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上下班途中交通事故算工伤吗？
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工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
