法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
反担保的相关知识和应用，反担保包括物的担保和人的担保。在诉讼时效方面，抵押、质押和反担保的诉讼时效相同。反担保方式包括保证、抵押和质押三种，其中定金和留置不能作为反担保的方式。保证反担保是实践中常用的一种反担保方式，涉及债务人与保证人之间的约定。抵押
侵犯股东权益的诉讼时效以及非股东何时取得股东资格的问题。根据民法总则规定，侵犯股东权益的诉讼时效为三年。非股东取得股东资格取决于股份所有权转移的时间点，包括股份转让合同生效和股份交付两个条件。不同类型公司的股份交付程序不同，但受让人取得股权标志都是股
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
