法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
网上购物付款后东西消失的情况及应对措施。建议消费者先与卖家联系并申请退款，了解支付流程和保障功能。若卖家不配合，可考虑起诉。另外，文章也介绍了消费者如何向人民法院提起诉讼维权，包括提起诉讼的法定条件和计算消费者的诉讼时效。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
私人借款欠条的有效期限及相关规定。对于约定了还款期限的借款，从到期日开始计算三年的诉讼时效，期间若存在中止或中断的情况，诉讼时效会延长。若未约定还款期限，则从欠条出具日开始计算三年的诉讼时效。此外，债权人主张债权会导致诉讼时效中止并重新计算。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
