台湾一雇主以其属下的吴姓女秘书请假太多，将她辞退。吴姓女子认为是因怀孕遭解雇，认为公司违反台“两性平等法”、“劳基法”，向当地劳工局申请劳资协调，要求公司补偿4万余元(新台币，下同)，结果获得7万元和解金，比原先求偿金额还高，十分罕见。
据台湾《联合报》报道，台北县劳工局21日邀集双方协调，但各说各话。劳工局则认为资方若坚拒和解，“后遗症”更多。最后雇主同意给付7万元和解金给“前秘书”，吴姓女子则放弃就业歧视申诉权利，达成和解。
当地劳工局官员说，劳资争议案中，劳方善用“法令”加码并达成和解，是相当罕见的案例。
从事IT科技产业、小有名气的该雇主，去年11月以月薪3万元聘吴姓女子担任秘书，今年9月间将吴姓女子辞退。吴姓女子认为公司见她怀孕就解雇她，且未给足薪资，也未发加班费，闹上台北县劳工局。
雇主称，因吴姓女子身体不好，公司体谅吴姓女子身体状况，才在9月5日即建议吴姓女子留职停薪，9月25日办理交接，要求吴姓女子停止上班时，并不知吴姓女子怀孕。
吴姓女子则强调，公司在9月25日才要求她离职，之前她已发e-mail给公司，解释因怀孕身体不适才请假，况且请假共计120小时，并未超逾“劳基法”规定的14天上限。
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