因为恋人关系不是夫妻关系，不受《婚姻法》调整，那么其所签订的分手协议是否就受《合同法》调整呢，分手协议有效吗?答案应视分手协议的内容而定。根据《合同法》第二条的规定，“婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。而分手协议是双方解除恋爱关系的协议，本质上属于身份关系。所以从这个意义上讲，双方分手协议中关于确定恋爱关系或解除恋爱关系等的协议内容是不能适用《合同法》的规定的。因此，分手协议中相关的内容对当事人是没有法律约束力的。而协议中涉及到财产内容以及财产关系等则不属于身份关系的范围，只要是双方当事人的真实意思表示，且约定不违反公序良俗、不违反法律的禁止性规定，那么协议中的这部分内容是有法律效力的。
二、哪些情况下分手协议书不具有法律效力
1、关于确定恋爱关系或解除恋爱关系等的协议内容。
2、已婚者和小三、情人等签的分手协议,不受法律保护。
3、诸如“路上遇见不得跟踪”、“不得打招呼”等内容不受法律保护。
4、如果《分手协议》中写男方给与女方“青春损失费”、“分手费”XXX元等内容，因为该约定有损公序良俗，约定无效。
三、分手协议书怎么写一般而言，男女双方签署的分手协议书包括如下内容：
1、双方解除同居关系自愿分手的意思表示；
2、关于非婚生子女的抚养权、抚养费、探望权的处理意见;
3、关于同居期间双方共有财产的分割意见。
4、其他分手协议需要约定的内容。
上述内容为大家简要分析了“分手协议书有法律效力吗”这一问题。大家可以学习到法院关于“青春损失费”或“分手费”之类内容的规定未为如果男方已经给付该费用之后，想再要回来，法院不予支持；如果男方还没给付这笔费用，女方起诉要求男方给付，法院也不予支持，判决驳回其诉讼请求。总之，有损于公序良俗的费用，如果已经给了的，要不回来了；如果还没给的，也不用给了。这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询手心律师网。
引用法条
[1]《中华人民共和国婚姻法》 [2]《分手协议》 [3]《中华人民共和国合同法》第二条
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
