劳动工伤与人身损害：区别与解析

李*权案件中的赔偿责任

李*权案件中关于赔偿责任的问题。依据相关法律规定，雇主李*权需承担雇员因从事雇佣活动所受人身损害的赔偿责任。若第三人造成雇员损害，雇主承担后可向第三人追偿。李*权虽未直接雇佣涉案人员，但因接受了劳动成果被视为雇主，应承担赔偿责任。同时，若发包人明知雇

雇佣关系是否需要购买保险

雇佣关系是否需要购买保险的问题。在我国，雇佣关系不是劳动关系，因此雇主没有强制为雇员购买社会保险的义务。但雇主可以自愿为雇员购买保险。当雇员在从事雇佣活动中造成损害时，雇主应承担赔偿责任，并与雇员共同承担连带赔偿责任。同时，文章还阐述了雇佣关系的概念

案情

一起因液化气泄漏导致的赔偿纠纷。王某带儿子李某在曾某饮食店买包子时，因杨某倾倒液化气钢瓶中的残余气体导致液化气遇热起火，李某被烧伤。对于赔偿责任的争议，作者认为杨某应承担全部赔偿责任，因其行为存在过错，与李某被烧伤存在直接因果关系，具有潜在的社会危害

九级伤残,合同到期后,还有其他工伤待遇吗

九级伤残在合同到期后是否能享受其他工伤待遇的问题。九级伤残者在合同到期后仍可以享受工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。工伤待遇的申请需要提供相关证明材料。同时，文章还涉及了聘请律师时的注意事项和九级伤残是否可以解除劳动合同的问题。在