根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，对于临时工伤亡的责任分配有以下几种情况：
如果用人单位购买了工伤保险，那么临时工伤亡将被视为工伤，临时工将依法享受工伤保险待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但发生了临时工伤事故，用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。
工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照法律规定进行追偿。
如果临时工伤亡是由第三人的侵权行为造成的，那么侵权人将承担赔偿责任。
如果临时工伤亡是由自身原因造成的，那么临时工将承担相应的责任。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
职工下班吃饭受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，此类情形不能认定为工伤，只有符合明确的认定条件的情形才能被认定为工伤。文章还列举了可以被认定为工伤的情形，以及申请工伤认定需要准备的相关资料。
安义工伤九级的赔偿问题，包括赔偿范围、临时工工伤认定及赔偿、未签署劳动合同情况下的工伤处理等内容。赔偿包括医疗费用、护理费用、薪酬福利待遇、伤残补助金等。临时工受伤也能走工伤程序，未签署劳动合同的劳动者同样受劳动法律法规保护。工伤赔偿根据劳动者实际情
