根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，对于临时工伤亡的责任分配有以下几种情况：
如果用人单位购买了工伤保险，那么临时工伤亡将被视为工伤，临时工将依法享受工伤保险待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但发生了临时工伤事故，用人单位将承担支付工伤保险待遇的责任。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。
工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照法律规定进行追偿。
如果临时工伤亡是由第三人的侵权行为造成的，那么侵权人将承担赔偿责任。
如果临时工伤亡是由自身原因造成的，那么临时工将承担相应的责任。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况，其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容，包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时，对于蔡某的情况是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。
