根据《仲裁法》第六十二条的规定，如果劳动者的雇主拒绝支付双倍工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决争议。一旦劳动仲裁做出关于双倍工资支付的裁决，劳动者可以从裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行。如果裁决没有明确给付双倍工资的期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。
根据《仲裁法》的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受到申请的人民法院有责任执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，劳动者申请执行的时效为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。执行申请的时效从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，时效从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期限，时效从法律文书生效之日起计算。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
包工头去世后拖欠农民工工资的法律处理方式。劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察投诉、法院起诉和律师平台寻求帮助等途径来维权。劳动仲裁可以主张经济补偿和双倍工资等，但程序相对复杂；劳动监察投诉和法院起诉也是有效的解决方式；律师平台可以通过其优势帮助劳动者追
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
