根据《仲裁法》第六十二条的规定，如果劳动者的雇主拒绝支付双倍工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决争议。一旦劳动仲裁做出关于双倍工资支付的裁决，劳动者可以从裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行。如果裁决没有明确给付双倍工资的期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。
根据《仲裁法》的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受到申请的人民法院有责任执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，劳动者申请执行的时效为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。执行申请的时效从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，时效从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期限，时效从法律文书生效之日起计算。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
公司未缴纳社保的强制执行程序。当取得仲裁裁决后，如果公司拒不执行，可按照相关步骤申请强制执行。申请人需向有管辖权的法院提交申请书和相关材料，包括仲裁裁决书等。申请强制执行的时限根据当事人身份不同而有所区别。最后根据仲裁法的相关规定，当事人可依法申请强
