根据《仲裁法》第六十二条的规定，如果劳动者的雇主拒绝支付双倍工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决争议。一旦劳动仲裁做出关于双倍工资支付的裁决，劳动者可以从裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行。如果裁决没有明确给付双倍工资的期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。
根据《仲裁法》的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受到申请的人民法院有责任执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，劳动者申请执行的时效为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。执行申请的时效从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，时效从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期限，时效从法律文书生效之日起计算。
地方国家行政机关的法律特征，包括地域特征、政治特征、行政体制特征等。同时，文章还介绍了相关的法律知识，如行政诉讼程序、停止具体行政行为的执行、行政案件的审理以及违法行为的处罚等。文章最后提到了撤诉和改变具体行政行为的相关内容以及法律依据。
中国仲裁法中关于仲裁财产保全撤销的权益问题。文章指出，申请人和被保全人都有权申请撤销仲裁财产保全。同时，文章还介绍了仲裁中财产保全的条件、法律依据以及申请财产保全的具体流程和注意事项。只有在满足法定条件和理由，并在规定的时间内向仲裁委员会提出申请，法
终结执行的多种情形。包括裁决撤销、申请人撤销申请、被执行人死亡且无遗产可供执行、权利人死亡、被执行人生活困难且无力偿还借款以及其他情形如企业法人终止、破产程序终结等，人民法院根据具体情况裁定终结执行程序。
未签订劳动合同要双倍工资的争议是否属于一裁终局的问题。根据我国的法律规定，这类争议如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，则属于一裁终局案件。同时，文章还介绍了劳动仲裁如何选择代理人以及违反规定的不利后果。
