根据《仲裁法》第六十二条的规定，如果劳动者的雇主拒绝支付双倍工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决争议。一旦劳动仲裁做出关于双倍工资支付的裁决，劳动者可以从裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行。如果裁决没有明确给付双倍工资的期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。
根据《仲裁法》的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受到申请的人民法院有责任执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，劳动者申请执行的时效为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。执行申请的时效从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，时效从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期限，时效从法律文书生效之日起计算。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
