根据《仲裁法》第六十二条的规定，如果劳动者的雇主拒绝支付双倍工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁来解决争议。一旦劳动仲裁做出关于双倍工资支付的裁决，劳动者可以从裁决确定的给付双倍工资期限的最后一日起向人民法院申请执行。如果裁决没有明确给付双倍工资的期限，劳动者可以从裁决生效之日起申请执行。
根据《仲裁法》的规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以根据《民事诉讼法》的相关规定向人民法院申请执行。受到申请的人民法院有责任执行。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，劳动者申请执行的时效为两年。申请执行时效的中止和中断，适用法律有关诉讼时效中止和中断的规定。执行申请的时效从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算。如果法律文书规定了分期履行，时效从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期限，时效从法律文书生效之日起计算。
依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资，不支付双倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，提交书面申请书。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因
可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
