根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
根据劳动合同法第三十八条第一款规定，如果用人单位出现以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位出现以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
劳动者在退休前多久不可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规定，劳动者在离退休前的特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。同时，文章还列出了劳动合同终止的其他情形。
无固定期限劳动合同的解除问题。用人单位与劳动者可以通过协商一致解除该合同，但在特定情况下如劳动者违反规定、劳动合同无效等，用人单位可以单方面解除劳动合同。解除时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。个人也可以依法提前通知解除劳动合同。无固定期限劳动合同与
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