单位工伤不赔偿的解决方法

工伤待遇申请的程序和权利

工伤认定申请的时限

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。

先行支付工伤保险待遇的权利

申请先行支付的条件

一旦工伤认定完成，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，职工或其近亲属可以凭工伤认定决定书和相关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

法律依据

此权利的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。根据该条例规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定的时限内提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，相关费用将由该用人单位承担。根据这一法律规定，职工或其近亲属可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇。