手心律师网网友咨询：我2012年度在北京某公司工作，公司新装修的办公楼还在装修中就让我们搬过去办公，一边办公一边施工，过了一段时间很多同事出现了身体很多反应，去北京某医院抽血毒检，检查结果甲醛、笨中毒，现在手中有诊断结果，还有几个同事也有中毒，还有怀孕的同事后来受不了都辞职了，请问这种情况公司如何赔付？ 大概赔付多少费用？
北京西城区宋春荣律师回复：因为工作原因，在工作场所受到有毒物质损害属于工伤。可以申请工伤认定，按工伤要求赔偿。做起来简单一些，能免去受害人的部分举证责任。
另一种途径是按一般人身损害要求赔偿，需要你对当时办公环境甲醛超标进行举证，这样加重了被害人的举证负担。
至于赔偿费用：包括医疗费用、误工费等，以及是否有后遗症的残疾补偿，准备追究公司的责任，请当面找律师咨询。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
商标印衣服侵权行为的处理方式。对于未构成犯罪的侵权行为，可采取行政和民事责任措施，如责令停止销售侵权商品、收缴并销毁侵权商标标识等。同时，根据《商标法》规定，工商行政管理机关可进行罚款。被侵权者可要求停止侵害、消除影响并索赔。当事人不服可向法院提起诉
商标侵权的定义以及具体的行为表现，如未经许可使用注册商标、销售假冒商品等。同时，文章还详细阐述了商标侵权的责任，包括民事责任和行政责任。对于商标侵权行为，应停止侵权行为并赔偿损失，同时消除影响并恢复名誉等。行政责任方面则包括责令停止侵权、没收销毁侵权
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
