根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。如果用工单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应按照每月双倍工资的标准进行赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了劳动关系的建立和书面劳动合同的订立。根据该条款，劳动关系的建立必须通过签订书面劳动合同来实现。如果劳动关系已经建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内补充签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者在一年内没有签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，通常是11个月的工资。另外，如果劳动者无故被辞退，用人单位必须按照劳动者的工作年限支付相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位在一个月至一年期间未与劳动
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
