工作岗位调整是用人单位在生产经营过程中不可避免的行为。根据法律规定，调岗调薪必须符合合理性条件。合理性既可以是规章制度或劳动合同的具体规定或约定，也可以是企业在生产经营中自主管理的权力。
企业的自主管理权不应以侵犯员工的合法权益为基础，因此工作岗位调整受到法律的严格约束。
以下情况下可以进行工作岗位调整：
除上述情况外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，将构成企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒的是，法院并未完全否定用人单位的调岗权。然而，用人单位在调岗时应当证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，同样会被认定为非法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一可以解除劳动合同：
在以上情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
