工作岗位调整是用人单位在生产经营过程中不可避免的行为。根据法律规定，调岗调薪必须符合合理性条件。合理性既可以是规章制度或劳动合同的具体规定或约定，也可以是企业在生产经营中自主管理的权力。
企业的自主管理权不应以侵犯员工的合法权益为基础，因此工作岗位调整受到法律的严格约束。
以下情况下可以进行工作岗位调整：
除上述情况外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，将构成企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒的是，法院并未完全否定用人单位的调岗权。然而，用人单位在调岗时应当证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，同样会被认定为非法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一可以解除劳动合同：
在以上情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
