工作岗位调整是用人单位在生产经营过程中不可避免的行为。根据法律规定，调岗调薪必须符合合理性条件。合理性既可以是规章制度或劳动合同的具体规定或约定，也可以是企业在生产经营中自主管理的权力。
企业的自主管理权不应以侵犯员工的合法权益为基础，因此工作岗位调整受到法律的严格约束。
以下情况下可以进行工作岗位调整：
除上述情况外，企业不得随意调整员工的岗位。否则，将构成企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。
需要提醒的是，法院并未完全否定用人单位的调岗权。然而，用人单位在调岗时应当证明其调岗的合理性。如果用人单位滥用调岗权，例如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，同样会被认定为非法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情形之一可以解除劳动合同：
在以上情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬以及工作纪律、奖励和惩处等方面。合同期限包括试用期，续订、终止合同的条件和流程；工作岗位涉及岗位聘用、调整和违约情况处理；工作条件和劳动保护方面，甲方需为乙方提供安全卫生的工作环
疫情对企业经营的影响及应对措施。面对困境，企业可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。停工停产期间，企业应按劳动合同支付工资，超过一个支付周期则不低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的职工将发放生活费。这些措施既保障职工生活需求，也符合
用人单位在女职工怀孕期间能否调整其工作岗位的问题。根据相关规定，用人单位可以根据女职工的身体状况和工作能力调整其工作岗位，但必须遵循保护女职工的原则，不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，调整岗位应在减轻劳动量和改善工作条件的基础上进行。
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
