劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者在工作中依据用人单位的指令和安排进行工作。在劳动关系中，用人单位是生产资料的所有者，而劳动者则不占有生产资料。
劳动关系的特点之一是劳动者与用人单位之间存在隶属关系。劳动者在工作中需服从用人单位的管理和指导，而用人单位有权对劳动者进行监督和指导。
此外，劳动关系中劳动者与用人单位之间存在一定的不平等关系。用人单位拥有决定劳动者工作条件和报酬的权力，劳动者则相对较弱，需依赖用人单位提供的工作机会。
劳务关系是指劳务提供者与用人单位之间的合作关系。劳务提供者通过提供自己的生产资料和劳动力为用人单位提供特定的劳务服务。
劳务关系的特点之一是劳务提供者利用自己的生产资料进行劳务服务。劳务提供者在提供劳务时可以使用自己的工具、设备和技术，而不依赖于用人单位的生产资料。
在劳务关系中，劳务提供者与用人单位之间是平等的合作关系。双方在合同中约定劳务内容、报酬和工作方式，互相协商并平等对待。
劳动关系和劳务关系的区别在于劳动者在受伤时可以申请的赔偿范围不同。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：
对于劳务关系中的员工，如果受伤，只能申请侵权损害赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
而对于劳动关系中的劳动者，如果受伤，不仅可以申请侵权损害赔偿，还可以申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，因误工减少的收入，以及辅助器具费和残疾赔偿金。
如果因工伤导致死亡，劳动关系劳动者的家属还可以申请丧葬费和死亡赔偿金。
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
关于劳动关系与争议的法律规定，包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时，文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别，指出两者适用的法律法规不同，正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
