根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，非因工负伤的医疗期工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的数额由用人单位在上述范围内依法确定。
根据病休时间的累计情况，医疗期的工资计算规则如下：
1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
该规定的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
用人单位在员工医疗期内仍需按照约定的日期依法向员工发放工资。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
