根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，非因工负伤的医疗期工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的数额由用人单位在上述范围内依法确定。
根据病休时间的累计情况，医疗期的工资计算规则如下：
1. 医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
该规定的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条。
用人单位在员工医疗期内仍需按照约定的日期依法向员工发放工资。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤赔偿申请法律援助中开庭通知书的寄送对象，以及职工对工伤赔偿数额不服的解决办法。通知书的收件人通常为提出申诉的劳动者或其代理人。同时，文章还涉及工伤保险条例和法律援助条例的相关规定，包括工伤认定的程序、经济困难人群可申请法律援助的事项、以及工伤赔偿
