根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，如果用人单位未参加工伤保险且员工发生工伤，用人单位有责任支付相关费用。
对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并要求补缴应当缴纳的工伤保险费用。
如果用人单位未及时缴纳工伤保险费用，自欠缴之日起，将按照万分之五的比例加收滞纳金。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，对于应当参加工伤保险却未参加的用人单位职工发生工伤的情况，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
