根据《工伤认定办法》第六条的规定，提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请的程序如下：
1. 填写《工伤认定申请表》：申请人需要填写完整的《工伤认定申请表》，确保信息准确无误。
2. 提交申请材料：申请人需将填写好的《工伤认定申请表》及相关材料一并提交。
3. 审核与调查：劳动保障部门将对申请材料进行审核，并进行必要的调查工作，以核实申请人所提供的信息。
4. 工伤认定结果：根据审核与调查的结果，劳动保障部门将作出工伤认定的决定，并将结果通知申请人。
5. 申诉与复议：如申请人对工伤认定结果不满意，可以按照法定程序提出申诉或复议。
请注意，以上程序仅为一般情况下的工伤认定申请流程，具体操作可根据实际情况进行调整。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
国家规定的伤残鉴定时限及相关内容。根据国家规定，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。单位需承担治疗费用、工资及住院伙食补助。伤残鉴定后，受伤者根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。申请工伤鉴定
非劳动关系用工工伤的赔偿方式。当用人单位将业务发包给不具备用工资格的组织或个人时，承包组织或个人聘用的员工发生工伤可向单位要求工伤赔偿。个人挂靠单位经营聘用的员工同样可向被挂靠单位要求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医费用等。
