工伤和解协议书的书写要点

怎样起草工伤和解协议书？

甲方：公司 乙方：身份证号：

根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位可以协商解决劳动争议。根据《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经过充分协商达成以下协议：

一、乙方被甲方聘为职工，于年月日在工作中因不慎受伤。乙方已经花费住院费用元、医院收据元、生活补助元、护理费元、交通费元，共计元，上述款项已由甲方全部支付。

二、乙方同意自行负责未完成的治疗事项。

三、甲乙双方一致同意：甲方一次性赔偿给乙方工伤期间工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各项费用，共计元。该款项于本协议签订后的日内一次性付清。

四、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系即为解除，双方不存在因劳动关系解除而产生的纠纷，因劳动关系解除而产生的相应权利已经包含在第三项中。

五、乙方领取上述各项款项后，乙方自愿放弃其他各项权利，本次工伤赔偿及劳动关系解除事宜得以完全解决，双方互不相扰。

六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的其他各项权利。

七、以上协议的达成完全出于甲乙双方的自愿，是真实意思的表示，不存在威胁等情况。本协议经双方签字生效，任何一方均不得以任何理由进行翻悔。本协议一式四份，双方各持一份，见证人留存两份。

甲 方：

乙 方：

见证人：

年 月 日

工伤期间的工资如何计算？

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工资包括工资总额和本人工资。工资总额指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录，由工伤保险基金支付。

工伤期间劳动合同到期

在工伤鉴定结果出来之前，企业不得终止劳动合同，即使合同期满，企业也应续签合同，续签期限应延至鉴定结果出来。

根据工伤等级的不同，劳动合同的续签规定如下：一到四级工伤的职工，劳动合同不能终止，需延续至法定退休年龄；五到六级工伤的职工，属于丧失大部分劳动能力的，职工要求续签劳动合同，企业必须续签；七到十级工伤的职工，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工一方不同意续签合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续签合同，企业必须续签合同。

综上所述，我们了解了工伤和解协议书的撰写格式，以及工伤期间工资的支付方式。以上是关于怎样起草工伤和解协议书的详细内容。如果您有关于劳动纠纷的疑问，欢迎咨询专业律师。