根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者的行为故意或者存在重大过失，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿其遭受的经济损失。
劳动者应当从其本人的工资中扣除经济损失的赔偿金额。
每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，劳动者应按照最低工资标准进行支付。
本文所述内容基于《工资支付暂行规定》第十六条的相关规定。
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