根据我国《劳动法》及相关法规的规定，双方当事人可以通过协商一致的方式，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。该条款并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，即可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
协议解除劳动合同是指当事人双方通过合同形式来解除合同。因此，协议解除劳动合同的条件即为当事人在解除合同的合同中约定的有效条件。这些条件包括：
1. 当事人具有相应的民事行为能力。
2. 当事人双方的意思表示真实。
3. 合同内容不违反法律和社会公共利益。
4. 采用符合法律规定的形式。
约定解除合同的条件是指当事人在合同中约定的解除权产生的条件。只要约定的条件不违反法律规定，在约定的条件成就时，当事人可以解除合同。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
担保人在为他人担保过程中的取消担保办理程序。担保人在签订担保合同时需明确连带责任与一般保证的区别。若借款人未偿还贷款，担保人需根据合同规定承担责任。解除担保需考虑合同中的相关规定，包括担保期限和三方共同约定解除的条件。担保人应根据合同约定和法律规定维
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
