根据我国《劳动法》及相关法规的规定，双方当事人可以通过协商一致的方式，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。该条款并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，即可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
协议解除劳动合同是指当事人双方通过合同形式来解除合同。因此，协议解除劳动合同的条件即为当事人在解除合同的合同中约定的有效条件。这些条件包括：
1. 当事人具有相应的民事行为能力。
2. 当事人双方的意思表示真实。
3. 合同内容不违反法律和社会公共利益。
4. 采用符合法律规定的形式。
约定解除合同的条件是指当事人在合同中约定的解除权产生的条件。只要约定的条件不违反法律规定，在约定的条件成就时，当事人可以解除合同。
我国《合同法》中合同解除的相关内容。根据法律规定，当发生不可抗力等情形时，当事人可以行使解除权解除合同。法定解除与约定解除有所不同，前者是法律直接规定的条件，后者需要双方约定。此外，解除权会在一定条件下消灭，例如解除权的行使期限届满而当事人未行使或对
合同权利义务终止的各种条件，包括债务已经履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归一人以及其他法律规定或当事人约定的情形等。此外，还涉及委托合同的终止和当事人约定的合同终止情形。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
我国《合同法》中关于房屋租赁合同解除的条件。当承租人逾期支付房租时，出租人有权要求承租人在合理期限内支付，否则可以解除合同。同时，在签订合同时，双方应明确约定处理方式和方法，以避免纠纷。法律依据为《合同法》第二百二十七条。
