根据我国《劳动法》及相关法规的规定，双方当事人可以通过协商一致的方式，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。该条款并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，即可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
协议解除劳动合同是指当事人双方通过合同形式来解除合同。因此，协议解除劳动合同的条件即为当事人在解除合同的合同中约定的有效条件。这些条件包括：
1. 当事人具有相应的民事行为能力。
2. 当事人双方的意思表示真实。
3. 合同内容不违反法律和社会公共利益。
4. 采用符合法律规定的形式。
约定解除合同的条件是指当事人在合同中约定的解除权产生的条件。只要约定的条件不违反法律规定，在约定的条件成就时，当事人可以解除合同。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
合同解除的可行性，指出合同可以通过协商解除、约定解除和法定解除三种方式进行。函件往来解除合同的可行性取决于双方是否约定了函件解除的方式。法定解除包括多种情形，如不可抗力导致无法实现合同目的等。解除权的行使需要通知对方，并在特定情况下办理批准、登记等手
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
