根据我国《劳动法》及相关法规的规定，双方当事人可以通过协商一致的方式，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。该条款并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，即可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
协议解除劳动合同是指当事人双方通过合同形式来解除合同。因此，协议解除劳动合同的条件即为当事人在解除合同的合同中约定的有效条件。这些条件包括：
1. 当事人具有相应的民事行为能力。
2. 当事人双方的意思表示真实。
3. 合同内容不违反法律和社会公共利益。
4. 采用符合法律规定的形式。
约定解除合同的条件是指当事人在合同中约定的解除权产生的条件。只要约定的条件不违反法律规定，在约定的条件成就时，当事人可以解除合同。
股权转让的详细协议。甲方将所持有的某公司股权以特定价格转让给乙方，并规定了转让款的支付方式。双方需办理工商登记手续，并约定了股权交付的时间和条件。同时，合同详细说明了保证事项、合同的变更与解除情况、争议解决方式等相关内容。
附条件合同的主要特征，包括约定性质、条件的性质、与供货条件等的区别、条件的合法性以及生效条件和解除条件。同时，文章还讨论了附条件合同与附期限合同的差异，并介绍了劳动合同法中关于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的规定。
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
