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自离职是否需要支付赔偿?

时间:2024-07-31 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
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劳动合同解除的情形及补偿规定

一、自离职无补偿,单位辞退有补偿

根据劳动法规定,劳动者自行离职时,通常没有权利获得补偿。然而,如果用人单位解除劳动合同,则有可能获得一定的补偿。

二、劳动法规定的解除劳动合同情形

根据劳动法第四十条的规定,以下情形之一出现时,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:

(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

补偿规定

根据劳动法的规定,解除劳动合同的情形下,劳动者有权获得一定的经济补偿。具体的补偿金额根据劳动者的工龄和工资水平来确定。

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