根据2022年清明节放假时间安排，2022年4月3日（周日）至2022年4月5日（周二）为放假期间，共计3天。其中，2022年4月2日（周六）为正常上班调休。
2022年元旦放假时间为2021年12月31日（周五）至2022年1月2日（周日），共计3天。
2022年春节放假时间为2022年1月31日（除夕、周一）至2022年2月6日（初六、周日），共计7天。其中，2022年1月29日（周六）和2022年1月30日（周日）为正常上班调休。
2022年清明节放假时间为2022年4月3日（周日）至2022年4月5日（周二），共计3天。其中，2022年4月2日（周六）为正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间为2022年5月1日（周日）至2022年5月5日（周四），共计5天。其中，2022年4月30日（周六）为正常上班调休。
2022年端午节放假时间为2022年6月3日（周五）至2022年6月5日（周日），共计3天。
2022年中秋节放假时间为2022年9月9日（周五）至2022年9月11日（周日），共计3天。
2022年国庆节放假时间为2022年10月1日（周六）至2022年10月7日（周五），共计7天。其中，2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休。
根据规定，2022年清明节高速公路免费时间为4月3日、4月4日和4月5日。具体免费时间段如下：
此外，今年清明节期间，国内高速公路取消了省界收费站，采用分段计费方式。无论是否在免费时段上高速，只要在免费时段内下高速，将不收取费用。但如果超过免费时段下高速，则会按全程计费标准收取费用，而非分段计费。
综上所述，2022年清明节放假期间为3天，高速公路免费时间为4月3日0点至4月5日24点。如有其他问题，请咨询手心律师网律师。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
