根据《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故认定为工伤主要有两种情况。
在员工正常履行职务的过程中发生的交通事故，如果员工承担了该交通事故的全部责任，例如单位的司机或其他员工在履行职务时发生的交通事故，即使员工承担了全部责任，也应当认定为工伤。
员工在上下班途中发生的交通事故，如果员工承担了事故的全部责任，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有在员工非自身主要原因下造成的交通事故才能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
上班时间发生交通事故的赔偿原则和处理步骤。在事故发生后，应先保护现场并报警处理。当事人可以选择获得工伤赔偿或侵权赔偿，但赔偿内容不可重复。处理步骤包括责任划分、保留肇事者相关身份资料和医疗费用押金单等。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
