根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，赔偿金和经济补偿金在劳动合同解除或终止时有不同的适用条件和目的。
经济补偿金是用人单位根据《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一种补偿款项。其支付的前提是用人单位依法解除劳动合同，而非劳动者主动要求解除。此外，劳动者在找到新工作之前面临一定困难也是支付经济补偿金的条件之一。
根据新实施的《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，支付一个月工资的标准；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，但最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种经济赔偿。其前提是用人单位的解除或终止劳动合同没有法律依据，并且由于单位的违法行为导致了劳动者失业。
根据新实施的《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，则用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以郝某与某工厂的劳动合同到期为例，郝某在该工厂工作了九年，三年前因工伤丧失了劳动能力。在劳动合同到期前一个月，单位书面通知郝某合同到期后不再续签，并安排其他人接替了郝某的工作。鉴于郝某手部残疾，他认为再找工作会面临困难，因此要求续签劳动合同，但被单位拒绝。
郝某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁。经调查，劳动仲裁委员会认定单位安排郝某确实存在困难。最终，劳动仲裁委员会做出裁决：劳动合同到期终止，被诉单位应向郝某支付相当于郝某工资十八倍的赔偿金。
抚恤金和丧葬费的区别。抚恤金是针对符合条件的伤残受害人，由退役军人事务部门发放的经济补偿，旨在缓解其因伤致残带来的经济负担。而丧葬费是在受害人死亡的情况下，赔偿义务人支付给亲属的费用，用于支付丧葬相关支出。二者虽然都在人身损害赔偿中涉及，但适用对象和
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
给付性合同与补偿性合同的区别与联系。给付性合同是基于危险分担原则，以维持或改善现有生活条件为目的，保险金约定于合同，与人身保险合同大多相符。补偿性合同则旨在获得相应赔偿，保险金依据标的物的实际价值或市场价格确定。两类合同在保险目的、保险金确定标准和给
