根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：
劳动合同的适用法律应当根据劳动者工作地来确定；如果无法确定劳动者工作地，那么适用用人单位主营业地的法律。而对于劳务派遣关系，可以适用劳务派出地的法律。
根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定：
侵权责任的适用法律应当根据侵权行为地来确定。然而，如果当事人共同具有经常居所地，那么适用共同经常居所地的法律。如果在侵权行为发生后，当事人协议选择适用特定法律，那么按照协议的约定来执行。
国际通行和中国在解决国籍积极冲突和消极冲突方面的不同方法。国际通行做法主要通过国内立法、国际条约等方式消除国籍冲突，对于积极冲突根据不同情况以当事人最后取得的国籍、住所或最密切联系的国籍为准。中国则采用住所与国籍相一致原则或最密切联系原则，对于消极冲
劳动关系存续期间的定义及认定劳动关系的基本标准，包括实际存在的管理与被管理关系、用人单位提供的基本劳动条件等。劳动关系存续期间对职工非常重要，劳动者在此期间应享有法律规定的劳动保障和合法权益。如遇侵害，可咨询专业律师维护自身权益。
国际技术转让合同的定义和特点。这类合同是一种书面协议，旨在跨越国界转移技术，涉及使用权转让、技术服务或知识传授，并收取相应费用。合同具有双务、诺成、有偿等特点，内容广泛、履行期限长、法律制度复杂。技术转让方需提供技术资料和指导，以确保受让方按合同生产
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
