根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：
劳动合同的适用法律应当根据劳动者工作地来确定；如果无法确定劳动者工作地，那么适用用人单位主营业地的法律。而对于劳务派遣关系，可以适用劳务派出地的法律。
根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十四条规定：
侵权责任的适用法律应当根据侵权行为地来确定。然而，如果当事人共同具有经常居所地，那么适用共同经常居所地的法律。如果在侵权行为发生后，当事人协议选择适用特定法律，那么按照协议的约定来执行。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
契约关系的法律属性，指出契约关系既有人的意志属性又有物质关系制约属性。法律关系的产生依赖于当事人的个人意志表示，而非仅依赖于国家意志。法律适用的目标和步骤包括查明案件事实、选择和确定适用的法律规范以及推导出合理的法律决定。案例分析展示了法律适用的实践
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
涉外继承的法律制度，包括涉外法定继承和遗嘱继承的法律适用问题。在涉外继承中，法律适用原则采取分割制，国际条约优先适用。在涉外遗嘱继承方面，我国尚未有明确规定，需分别分析适用各自的冲突规则，并借鉴各国立法实践。文章涉及立遗嘱人能力和遗嘱方式的法律适用问
