根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条和第九十条的规定，员工自离属于违法解除劳动合同，如果这种解除造成公司损失，员工应当承担相应的赔偿责任。
根据劳动合同法的规定，劳动者可以通过以下方式解除劳动合同：
根据劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
学校在学生自残事件中的法律责任问题。一般情况下，学校不承担学生自残行为的责任。对于学生在学校受到的人身损害，根据《侵权责任法》的规定，适用不同的归责原则。同时，在上海，公平原则也被应用于学生伤害事故赔偿责任的情况。即使学校没有责任，在特定情况下，法院
一起货车撞出租车事故中的责任认定及赔偿问题。事故中，货车司机未携带驾驶证且全险已过期，导致出租车司机要求雇主承担责任。律师指出，雇主涉及冒名顶替行为并需承担法律责任，可能面临治安处罚。为合理合法解决此事，建议与出租车司机协商，追索货车司机赔偿，并咨询
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
工程承包方式不合法应该如何处理的问题。指出应通过法律途径解决，并介绍了工程总承包模式的优势和管理控制。工程总承包包括设计—施工总承包等方式，能降低工程造价和提高效率。如承包方式违法，业主可向法院提起诉讼，要求承包方承担法律责任并赔偿损失。
