私人雇佣受伤的赔偿问题解析

私人雇佣的赔偿责任及标准

根据《民法典》第一千一百七十九条规定

根据2021年实施的《民法典》第一千一百七十九条的规定，对于侵害他人造成的人身损害，需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿责任的划分。

赔偿项目

根据该法条的规定，对于侵害他人造成的人身损害，赔偿责任包括以下项目：1. 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；2. 因误工减少的收入；3. 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；4. 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

雇佣关系与工伤认定

对于私人老板雇佣工人进行工作的情况，如果出现工伤，需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，而不是根据劳动法中的工伤认定来进行赔偿。

总结

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，私人雇佣的赔偿责任需要按照人身损害赔偿的标准进行划分。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾的情况，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；对于造成死亡的情况，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在私人雇佣关系中，如果出现工伤，需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿，而不是根据劳动法中的工伤认定来进行赔偿。