工伤保险起源于民事侵权赔偿制度，并逐渐发展为社会保险制度的重要组成部分。它的责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业的需求，从雇主责任中分离出来的一种损害赔偿责任。
工伤保险属于社会保险的范畴。然而，由于工伤保险赔付是基于工伤事故或职业病的发生，其实质上是基于某一侵权行为的发生。
根据我国安全生产法和职业病防治法的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》也取消了工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。最高人民法院的解释明确规定，参加工伤保险统筹的劳动者，在工伤事故导致人身损害时，可以向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任。
根据上述法律法规和司法解释，有的明确规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定但也未否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院的解释中规定的程序性规定应当解释为，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照工伤保险条例的程序进行处理，如果无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
