工伤保险起源于民事侵权赔偿制度，并逐渐发展为社会保险制度的重要组成部分。它的责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业的需求，从雇主责任中分离出来的一种损害赔偿责任。
工伤保险属于社会保险的范畴。然而，由于工伤保险赔付是基于工伤事故或职业病的发生，其实质上是基于某一侵权行为的发生。
根据我国安全生产法和职业病防治法的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》也取消了工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。最高人民法院的解释明确规定，参加工伤保险统筹的劳动者，在工伤事故导致人身损害时，可以向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任。
根据上述法律法规和司法解释，有的明确规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定但也未否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院的解释中规定的程序性规定应当解释为，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照工伤保险条例的程序进行处理，如果无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
