工伤保险起源于民事侵权赔偿制度，并逐渐发展为社会保险制度的重要组成部分。它的责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业的需求，从雇主责任中分离出来的一种损害赔偿责任。
工伤保险属于社会保险的范畴。然而，由于工伤保险赔付是基于工伤事故或职业病的发生，其实质上是基于某一侵权行为的发生。
根据我国安全生产法和职业病防治法的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》也取消了工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。最高人民法院的解释明确规定，参加工伤保险统筹的劳动者，在工伤事故导致人身损害时，可以向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任。
根据上述法律法规和司法解释，有的明确规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定但也未否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院的解释中规定的程序性规定应当解释为，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照工伤保险条例的程序进行处理，如果无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
