工伤保险起源于民事侵权赔偿制度，并逐渐发展为社会保险制度的重要组成部分。它的责任是为了适应社会化大生产和现代机器工业的需求，从雇主责任中分离出来的一种损害赔偿责任。
工伤保险属于社会保险的范畴。然而，由于工伤保险赔付是基于工伤事故或职业病的发生，其实质上是基于某一侵权行为的发生。
根据我国安全生产法和职业病防治法的规定，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权。《工伤保险条例》也取消了工伤保险待遇与交通事故损害赔偿不能兼得的规定。最高人民法院的解释明确规定，参加工伤保险统筹的劳动者，在工伤事故导致人身损害时，可以向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任。
根据上述法律法规和司法解释，有的明确规定工伤职工同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权，有的未作规定但也未否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院的解释中规定的程序性规定应当解释为，当发生工伤事故时，受害职工应首先按照工伤保险条例的程序进行处理，如果无法获得赔偿，才能按照民事侵权进行处理。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
