竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。若劳动合同中不存在竞业禁止的约定，劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者离职后从事特定行业、产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金。保密协议的生效并不以经济补偿金为前提条件。
竞业禁止义务存在期限限制，最长不得超过两年。保密义务没有期限限制，只要商业秘密仍然存在，劳动者的保密义务就一直存在。
违反竞业禁止义务的纠纷需先进行劳动仲裁，而违反保密义务的纠纷可以选择劳动仲裁或普通民事诉讼进行解决。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息，包括技术信息、专有技术、经营信息等，乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式，以及违约责任。双方签字后协议生效，争议应通过友好协商解决，如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节，规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密，违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金，并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商，如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议，约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予
用人单位按约定支付经济补偿后，劳动者不得到竞业限制约定的企业工作，但可以到约定以外的企业工作。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
