竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。若劳动合同中不存在竞业禁止的约定，劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者离职后从事特定行业、产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金。保密协议的生效并不以经济补偿金为前提条件。
竞业禁止义务存在期限限制，最长不得超过两年。保密义务没有期限限制，只要商业秘密仍然存在，劳动者的保密义务就一直存在。
违反竞业禁止义务的纠纷需先进行劳动仲裁，而违反保密义务的纠纷可以选择劳动仲裁或普通民事诉讼进行解决。
商业秘密的定义、重要性及其保护制度。商业秘密指未公开、具实用性并能带来经济利益的技术和经营信息。劳动者有保守商业秘密的义务。现行保护制度主要基于《反不正当竞争法》。商业秘密对企业竞争力和生存发展至关重要，集体协商代表也应遵守保密义务。
保密协议的内容，主要涉及到甲方在日常经营中的商业秘密保护问题。乙方作为甲方项目的参与人员，需要对其所接触到的商业秘密进行严格保密。协议中详细列出了乙方需保密的甲方商业秘密范围，包括商业运作模式、业务规则和规章制度、业务数据、财务数据、客户信息数据等。
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议，约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予
用人单位按约定支付经济补偿后，劳动者不得到竞业限制约定的企业工作，但可以到约定以外的企业工作。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
