竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。若劳动合同中不存在竞业禁止的约定，劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。
竞业禁止义务限制的是劳动者离职后从事特定行业、产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密。
竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金。保密协议的生效并不以经济补偿金为前提条件。
竞业禁止义务存在期限限制，最长不得超过两年。保密义务没有期限限制，只要商业秘密仍然存在，劳动者的保密义务就一直存在。
违反竞业禁止义务的纠纷需先进行劳动仲裁，而违反保密义务的纠纷可以选择劳动仲裁或普通民事诉讼进行解决。
软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权，明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品，支持市场宣传和销售，进行技术支持和售后服务，并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定
甲乙方之间的合作协议，主要内容为乙方根据甲方需求提供具有版权的软件模块，合作期限为_____年。协议包括软件安装、调试、支持服务、培训、保密及版权、收益分配等方面。双方共同分工合作，确保软件正常运行，同时保护软件版权和甲方产品资料。收益按股权比例分配
商业秘密合法来源的主要方式，包括独立开发、反向工程、权利人自己泄密、合法受让或被许可及个人信赖等。其中独立开发和反向工程抗辩难度较大，权利人需采取合理保密措施，同时客户信赖也被纳入考量范畴。此外，还涉及到许可使用协议等相关法律条款的应用。
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议，约定保守商业秘密和知识产权相关事项，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予
