缔约过失责任与违约责任在法律上存在一些明显的区别，主要体现在以下几个方面：
缔约过失责任发生的时间是在合同缔结时，而违约责任则发生在合同成立并生效后。
缔约过失责任是根据法律的规定产生的，而违约责任中的违约金等是由当事人根据自己的意愿进行约定的。
缔约过失责任主要表现为赔偿损失，而违约责任的表现形式则多种多样，例如继续履行合同、支付违约金等。
根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失的，应当承担赔偿责任：
根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
无偿合同违约归责原则的相关问题。根据合同法规定，合同责任被认定为严格责任，但在无偿合同中，应采取过错责任原则。无偿合同通常是单务合同，如果非义务人主观过错导致违约却要求其承担责任，与公平原则相悖。因此，在无偿合同的实际违约损害赔偿责任中，适用严格责任
承揽合同中承揽方和定作方的法律责任。承揽方需按合同规定的质量、数量完成定作物或工作，否则需负责修整、调换、返修或重新包装，并承担逾期交付的责任。定作方中途变更或废止合同需支付违约金。此外，还涉及定作物异地交付、代运或送货的定作物的责任，以及保管不善导
国际贸易合同中的不可抗力条款。不可抗力是指在合同签订后，因意外事件导致合同无法履行的情况。不可抗力条款包括定义、引起的后果和条款结构。意外事件包括自然灾害、政府行为和社会异常事件。不可抗力引起的后果主要有解除合同和延期履行。完善的不可抗力条款应明确不
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
