根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，用人单位在雇佣哺乳期女职工时，有责任为其提供合适的工作条件。这包括在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间，以满足她们哺乳婴儿的需要。
对于女职工较多的用人单位来说，为了更好地满足女职工的需求，他们应该建立一些特殊设施，如女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等。这些设施将有助于解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难，提供一个舒适和私密的环境。
根据法律规定，对于有哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长她们的劳动时间或安排她们进行夜班劳动。这是为了保护哺乳期女职工的健康和权益，确保她们有足够的时间和精力照顾和哺乳自己的婴儿。
总之，根据相关法律规定，用人单位有责任为哺乳期女职工提供合适的工作条件。这包括安排哺乳时间和建立适当的设施，以解决女职工在生理卫生和哺乳方面的困难。此外，用人单位也不得延长她们的劳动时间或安排她们进行夜班劳动，以保护她们的健康和权益。
企业转型升级过程中应如何对待职工权益的问题。企业需提前告知职工转型升级的原因、时间等，遵守告知义务；劳动合同在转型后继续有效，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；裁员需遵守程序，经济补偿的计算以职工应得工资为基础。此外，对特殊职工如孕期、产期和哺乳期的女职
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工哺乳期的劳动保护问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在哺乳期间不得从事高强度劳动和禁忌劳动，禁止延长工作时间和安排夜班劳动。同时，《上海市女职工劳动保护办法》详细规定了哺乳时间和工资待遇，女职工在哺乳期间享受特殊保护，包括授乳时
