根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，应被视为工伤。这意味着该职工的家属有权享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况被视为工伤：
根据上述规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，他的家属有权享受工伤保险待遇。而如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应被视为工伤。
对于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，他也有权享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
综上所述，单位上班时间突发脑梗的情况，根据《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
工伤鉴定的程序及时限。用人单位应在事故发生后一个月内提出工伤鉴定申请，未申请的话，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内提出。认定工伤的情形包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。申请工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。发生工伤待遇纠纷需先劳动仲裁，
