根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，应被视为工伤。这意味着该职工的家属有权享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情况被视为工伤：
根据上述规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，他的家属有权享受工伤保险待遇。而如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应被视为工伤。
对于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，他也有权享受工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
综上所述，单位上班时间突发脑梗的情况，根据《工伤保险条例》的规定，可以被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
工伤认定和人身损害赔偿的时效问题以及处理建议。对于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，申请时效从事故伤害发生之日起计算，若伤害结果尚未实际发生，在结果发生后一年内申请也不属于超时。对于人身损害赔偿，诉讼时效从受伤害之日或伤势确诊之日起计算。超过时效的
多种人身伤害相关的法定时间，包括诉讼时效、仲裁调解时限以及行政部门处理时限等。文章详细阐述了因产品缺陷造成损害、交通事故调解、学生伤害事故调解、身体受到伤害等方面的诉讼时效及相关时限。同时，也介绍了行政部门处理工伤认定、劳动能力鉴定等方面的处理时限。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者原在军队服役
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应
