工程劳务分包合同纠纷属于民事合同关系，而不是用人单位和职工间的劳动争议纠纷。因此，无法通过劳动仲裁解决，而应通过法院诉讼途径解决。
1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同
根据相关法律法规的规定，这类合同被认定为无效合同。如果劳务分包企业提供的劳务合格，其请求劳务费应得到法律支持。如果仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款将得不到法律支持，并且还应承担相应的损失。
2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同
根据合同的实际内容、建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。如果被认定为工程分包合同，就要按照工程分包合同的权利义务，重新确认双方的权利义务。
3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同
这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。
1、因资质问题而产生的纠纷
根据相关法律法规的规定，建筑施工企业应具备相应的资质，并禁止超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程，以及向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
2、因履约范围不清而产生的纠纷
履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。在订立分包合同时，应严格按照示范文本的条款进行订立。
3、因转包而产生的纠纷
转包行为被法律所禁止，指承包单位不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
1、劳务分包人资质情况。
2、劳务分包工作对象及提供劳务内容。
3、分包工作期限。
4、质量标准。
5、合同文件及解释顺序。
6、标准规范。
7、总(分)包合同。
8、图纸。
9、项目经理。
10、工程承包人义务。
11、劳务分包人义务。
12、安全施工与检查。
13、安全防护。
14、事故处理。
15、保险。
16、材料、设备供应。
17、劳务报酬。
18、工时及工程量的确认。
19、劳务报酬的中间支付。
20、施工机具周转材料供应。
21、施工变更。
22、施工验收。
23、施工配合。
24、劳务报酬最终支付。
25、违约责任。
以上是关于工程劳务分包合同纠纷处理的相关知识。希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
违法分包人在建设工程施工合同中的责任。相关规定明确，违法分包合同无效，人民法院可收回违法所得。承包人需对工程质量问题承担责任。劳务分包合同有效性取决于承包人是否具有法定资质。发包人若存在过错，如提供设计缺陷等，需承担相应责任。同时规定了承包人解除合同
建筑劳务分包给个人的效力问题。根据中华人民共和国建筑法规定，总承包单位不得将工程分包给没有相应资质的个人或单位。建筑劳务分包给个人是无效的，因为个人不具备施工资质。合同无效后，违法所得应依法处理，以保障当事人利益平衡。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳务分包承诺合同的内容。承诺方在承包公司施工的劳务工程中，需遵守相关法规和劳务公司的制度，执行劳务分包合同中的责、权、利等情况。承诺方需承担工程质量、安全、民工工资等方面出现的问题，并接受管理和监督。此外，承诺方还需为劳务作业人员办理意外伤害保险和持
