工程劳务分包合同纠纷属于民事合同关系，而不是用人单位和职工间的劳动争议纠纷。因此，无法通过劳动仲裁解决，而应通过法院诉讼途径解决。
1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同
根据相关法律法规的规定，这类合同被认定为无效合同。如果劳务分包企业提供的劳务合格，其请求劳务费应得到法律支持。如果仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款将得不到法律支持，并且还应承担相应的损失。
2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同
根据合同的实际内容、建设施工中的客观事实以及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。如果被认定为工程分包合同，就要按照工程分包合同的权利义务，重新确认双方的权利义务。
3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同
这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。
1、因资质问题而产生的纠纷
根据相关法律法规的规定，建筑施工企业应具备相应的资质，并禁止超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程，以及向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。
2、因履约范围不清而产生的纠纷
履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。在订立分包合同时，应严格按照示范文本的条款进行订立。
3、因转包而产生的纠纷
转包行为被法律所禁止，指承包单位不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。
1、劳务分包人资质情况。
2、劳务分包工作对象及提供劳务内容。
3、分包工作期限。
4、质量标准。
5、合同文件及解释顺序。
6、标准规范。
7、总(分)包合同。
8、图纸。
9、项目经理。
10、工程承包人义务。
11、劳务分包人义务。
12、安全施工与检查。
13、安全防护。
14、事故处理。
15、保险。
16、材料、设备供应。
17、劳务报酬。
18、工时及工程量的确认。
19、劳务报酬的中间支付。
20、施工机具周转材料供应。
21、施工变更。
22、施工验收。
23、施工配合。
24、劳务报酬最终支付。
25、违约责任。
以上是关于工程劳务分包合同纠纷处理的相关知识。希望对大家有所帮助。如有其他法律问题，请咨询专业律师。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。施工总包单位与劳务分包企业签订劳务分包合同后，应当在5个工作日内，由工程承包人向负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备
