激励对象是股权激励的受益者，主要有三种方式。在初创期，全员参与是一种常见方式。在高速成长期，大多数员工持有股份可以留住更多的人才。而在关键员工持有股份的阶段，受益者主要是管理人员和关键技能人员。在设计股权激励方案时，需要遵循一定的原则，不符合条件的员工不能享受股权激励。
中长期激励方式主要有三类：股权类、期权类和利益分享类。每种方法都有自己的优点和缺点，并适用于特定的前提条件。对于上市公司，期权类和股权类较为适合；对于非上市公司，股权类和利益分享类较为适合。无论采取哪种方法，都需要综合考虑激励机制和约束机制，以发挥员工的积极性。如果只考虑激励机制而忽视约束机制，股权方案可能会失去效用。
员工持股总额及分配主要解决股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量以及用于后期激励的预留股票数量。确定这些指标需要根据公司的特殊情况进行，特别是对于上市公司，还需要获得证监会和股东大会的批准。每位收益人的股权数量通常根据职位确定，可以参考年收入水平来确定股权比例。
股票的分配对于上市公司来说比较复杂，需要经过证监所审核和股东大会审批。库存股票是指公司回购的股票，不再由股东持有，而是留存在公司账户中，以备将来出售。股票来源的确定需要考虑股权期权或其他长期激励机制的需求。例如，美国雅虎公司曾回购股票来增加储备，以满足公司高速发展和员工增加的需求。
股票期权与公司所有权和控制权的关系。股票期权作为一种激励措施适用于公司行政人员和董事，导致所有权与控制权重新结合的趋势。文中介绍了公司所有权和控制权分离理论，以及独立董事和股票报酬的趋势。此外，文章还介绍了员工持股计划和经理股票期权制的起源、目的和实
股票的定义、功能、用途、获取途径以及内容。股票是股份有限公司签发的证明股东所持股份的凭证，代表股票持有者对股份公司部分资本的所有权，具有经济利益且可以上市流通转让。股票的获取途径包括作为发起人获得、购买原始股、购买二手股票以及通过赠与或继承获得。股票
公司利润分配中优先股股东的优先分配权和优先求偿权，以及后配股的特点和发行情况。文章还介绍了垃圾股、绩优股和蓝筹股的概念。优先股股东享有优先分配利润和剩余财产的权利，但只能获得固定股利。后配股则在普通股分配之后进行分配，具有较低的利用率。此外，文章还介
农地经营权流转的问题及其必要性。文章指出在农地集体所有的前提下，土地流转的是土地经营权，需解决存在的“地下交易”、“一次性买断”等不符合政策要求的流转行为。政策性福利应落实到具体环节以保障农民利益，同时农地保护职责要厘清，确保农地不受损害。
