根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，对于被公司违法辞退的劳动者，他们有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位则不需要支付赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式如下：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，如果用人单位已经按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，那么就不再需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
