对于工伤认定不服的情况，申请人需要准备一份行政复议申请书。行政复议申请书可以以书面形式或口头形式进行提交。如果选择口头申请，行政复议机关应当立即记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。
申请人还需要提供工伤职工身份证明文件，以证明其身为工伤职工的身份。
同时，申请人还需要提供不予认定工伤的决定书，以证明工伤认定结论的不符合申请人的意愿。
除了上述资料，申请人还可以根据具体情况提供其他相关证据和资料，以支持其对工伤认定结论的不服。
对于工伤认定结论不服的情况，有关单位或个人可以依法选择以下两种途径进行申请：
申请人可以依法向行政复议机关提交申请，要求对工伤认定结论进行复议。行政复议是一种行政法律程序，通过行政复议机关对工伤认定结论进行审查和重新评估。
申请人还可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求法院对工伤认定结论进行审理。行政诉讼是一种司法程序，通过法院对工伤认定结论进行审判和裁决。
工伤认定不服的申请行政复议的法律依据是《中华人民共和国行政复议法》第十一条。根据该法条规定，申请人可以以书面形式或口头形式提交行政复议申请，并在口头申请时，行政复议机关应当立即记录申请人的相关情况和申请内容。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
