根据《工伤保险条例》第二十二条规定，八级工伤的赔偿计算依据如下：
根据工伤职员的医疗费用进行赔偿。
根据工伤职员住院期间的伙食费用进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要外地就医所产生的交通费和食宿费进行赔偿。
根据工伤职员的康复治疗费用进行赔偿。
根据工伤职员购买辅助器具所需费用进行赔偿。
根据工伤职员在停工留薪期间应获得的工资进行赔偿。
根据工伤职员因工伤需要生活护理的费用进行赔偿。
根据工伤职员的伤残等级确定赔偿标准，八级伤残为11个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
消费者在遇到欺诈行为时的权益保障。根据法律规定，消费者在购买商品或服务遭遇欺诈可获得双倍赔偿；购买不符合食品安全标准的食品后，可获得十倍赔偿。对于人身保险，投保者可投保多份并获得多重赔偿。受他人伤害时，投保者可获得双向赔偿。劳动者获得工伤补偿后，还可
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤鉴定的法律原则与程序，包括医务劳动鉴定原则如工伤职工权利维护等、鉴定程序如劳动鉴定申请及所需资料、工伤争议处理等。鉴定过程需遵循客观公正原则，确保职工权益不受损害，同时也为企业发展创造条件。
