甲方是北京燚杰机械技术发展有限公司,拥有全自动旋流黄金选矿设备的核心技术和自主知识产权。该设备经过长时间的技术研发,并已投放市场,取得了显著的经济效益和社会效益。为了降低成本,加速资源型产业的发展,甲方出售设备的产权和核心技术使用权,但不包括知识产权。
为确保核心技术的保密和不泄露,甲方制定了企业间的技术保密协议。
乙方在此承诺:
如果乙方的违约行为给甲方造成损失或乙方获得非法所得,乙方应赔偿甲方的经济损失或以非法所得弥补甲方的损失。甲方有权解除与乙方的合作关系,并可向法院提起诉讼解决纠纷。
如因本协议引起纠纷,双方协商解决不成,任何一方可向本协议签署地的人民法院提起诉讼。
保密协议的相关内容。协议涉及保护甲方的秘密信息,包括技术信息、专有技术、经营信息等,乙方承担保密义务。协议规定了保密期限、保密费的数额及支付方式,以及违约责任。双方签字后协议生效,争议应通过友好协商解决,如协商不成可向法院提起诉讼。
会员招募协议的细节,规定了甲、乙双方在会员招募工作中的权利与义务。乙方需保守甲方商业秘密,违约需承担责任。乙方按招募会员收费金额的一定比例抽取佣金,并在甲方收到全额款项后支付。双方发生争议应协商,如协商不成可通过法律途径解决。协议自双方签字之日起生效
甲方(企业)和乙方(员工)之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密,包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章,未经甲方书面同意,不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
合理确定竞业限制年限的重要性及考虑因素。企业应考虑商业秘密的保密程度和更新周期、行业竞争特点、劳动者的重要性等因素来确定竞业限制期限。同时,还需明确竞业限制的范围、地域和对象,并在协议中约定补偿金的支付时间和标准。合理的竞业限制有助于保护企业商业秘密