东莞某台资机械厂员工小马去年7月被工厂派往江苏昆山分厂工作，由于在工作中不慎将脚踩进卷板机，3根脚趾严重受伤被切除。日前经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为伤残八级，日前厂方不仅将其解雇，而且还表示小马已经不是他厂的员工，拒绝任何赔偿。
工作中受伤遭解雇
据了解，小马是安徽人，今年20岁，在东莞市某台资机械厂上班，2006年以来就是一直在该厂工作。去年7月，小马被工厂派往江苏昆山分厂工作，去年8月9日，由于工作中不慎将脚踩进卷板机，导致3根脚趾坏死，送医院后不得不被切除。受伤以来，小马一直在养伤，但22日，却突然接到通知，工厂已经将他解雇了!
鉴定伤残等级为八级
记者从小马提供的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书看到，2007年8月9日左足外伤，苏州大学附属第一医院诊断，左足碾压伤骨折，左足第一、二、三趾缺失，残端为植皮瓣覆盖，鉴定结论：伤残等级为八级。小马去找人事部负责人郝先生商谈赔偿事宜。郝先生却说，小马已不是厂里的员工，所以厂方拒绝任何赔偿。
“接到小马投诉，我们在1月28日就与厂方调解，但调解不成功，”劳动分局有关工作人员表示，我们建议小马通过申请劳动仲裁来解决此事，如果劳动仲裁不成，可以诉讼到法院来解决此事。
律师：解雇员工不合法
广东林德律师事务所郭建手律师认为，按工伤保险条例规定，该厂应该给予小马一次性伤残补助金10个月工资，给予一次性工伤医疗补助金4个月工资，给予一次性伤残就业补助金15个月的工资。厂方解雇小马则是违法解除劳动合同，工厂应该给予小马经济补偿，补偿金额为3个月的工资。另外小马的医疗费，停工留薪等福利，工厂也要支付给小马。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
